Деловая игра как способ постижения нюансов эффективной деловой самопрезентации
11 марта 2016 г. на экономическом факультете Чувашской ГСХА в рамках занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» прошла деловая игра «Собеседование при трудоустройстве» со студентами 3 курса, обучающимися по направлениям «Маркетинг» и «Производственный менеджмент». Игру провела доцент кафедры экономики, менеджмента и агроконсалтинга Н. Стерхова.
Деловая игра состояла из следующих этапов: студентам предлагалось ответить на вопросы теста «Определение стиля собеседования», по результатам которого были составлены команды по выбранному стилю проведения собеседования при приеме на работу. Каждой команде было необходимо подготовить «пакет документов» для проведения предстоящего оценочного собеседования. Следующий, практический этап по самостоятельной подготовке резюме, определил соответствующих знания участников о способах самопрезентаций. Туры «Собеседование с работодателями» и «Разбор ошибок в проведении собеседования» позволили участникам сделать выводы относительно вариантов поведения в процессе ведения переговоров с работодателями.
Организатор проведенного тренинга считает, что проведение подобных деловых игр помогает соискателям адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны, получать новые знания и отрабатывать навыки поиска работы.
Деловая игра состояла из следующих этапов: студентам предлагалось ответить на вопросы теста «Определение стиля собеседования», по результатам которого были составлены команды по выбранному стилю проведения собеседования при приеме на работу. Каждой команде было необходимо подготовить «пакет документов» для проведения предстоящего оценочного собеседования. Следующий, практический этап по самостоятельной подготовке резюме, определил соответствующих знания участников о способах самопрезентаций. Туры «Собеседование с работодателями» и «Разбор ошибок в проведении собеседования» позволили участникам сделать выводы относительно вариантов поведения в процессе ведения переговоров с работодателями.
Организатор проведенного тренинга считает, что проведение подобных деловых игр помогает соискателям адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны, получать новые знания и отрабатывать навыки поиска работы.
